任天堂パワハラがありました。なくすにはどうすれば

 

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任天堂側に20万円賠償命令、京都地裁　パワハラ一部認定

事件・司法

2024年2月27日 18:20

直接雇用を前提とする「紹介予定派遣」として任天堂で働いていた30〜40代の女性2人が、パワーハラスメントで精神的苦痛を受けた上、不当に直接雇用を拒否されたとして、会社側に損害賠償や社員としての地位確認を求めた訴訟の判決で、京都地裁は27日、パワハラを一部認め20万円の賠償を命じた。地位確認の請求は棄却した。

判決によると女性らは2018年4月から保健師として勤務。任天堂は9月、上司に当たる産業医と円滑な協力態勢が構築できなかったとして直接雇用しない旨を派遣会社に伝えた。

斎藤聡裁判長は判決理由で、業務を巡り女性らと行き違いのあった産業医が、業務上必要な声かけを無視したり、定例ミーティングを中止したりしたことはパワハラに当たると判断。任天堂の使用者責任も認定した。

ただ協力態勢が築かれなかった原因の一端は女性らにもあると指摘。直接雇用しなかったのは「直ちに不合理ではない」と述べた。

40代女性は判決後、記者会見で「ハラスメントが認められ素直にうれしい」と話した。任天堂は「主張が一部認められなかった点は遺憾です」とコメントした。

紹介予定派遣は、派遣社員として一定期間働き、本人と派遣先が合意すれば直接雇用される労働者派遣法に基づく制度。〔共同〕

任天堂パワハラがありました。なくすにはどうすれば

2024年2月、任天堂で紹介予定派遣として働いていた女性2人が、産業医からパワハラを受けたと訴え、京都地裁はパワハラを一部認定し、任天堂側に20万円の賠償を命じる判決を下しました [4: https://www.nikkei.com/article/DGXZQOUE279T40X20C24A2000000].

この訴訟は、任天堂のパワハラ問題の氷山の一角と言えるでしょう。近年、任天堂では長時間労働やメンタルヘルス問題などが指摘されており、働き方改革が求められています。

任天堂がパワハラをなくすためには、以下の取り組みが必要と考えられます。

• 社内におけるパワハラ防止体制の強化:
  • パワハラの定義を明確にし、相談窓口を設置する [3: [無効な URL を削除しました]]。
  • 社員への研修を定期的に実施し、パワハラの認識を高める [5: https://semi-ken.net/column/8900]。
  • 第三者機関による調査体制を整備する。
• 長時間労働の是正:
  • 残業時間の削減や休暇の取得促進など、労働環境の改善に取り組む。
• メンタルヘルス対策の充実:
  • 産業医やカウンセラーの配置を充実させる。
  • メンタルヘルスの相談窓口を設置する。
• 職場におけるコミュニケーションの活性化:
  • 上司と部下のコミュニケーションを円滑にする。
  • チームワークを促進する。

任天堂は、これらの取り組みにより、社員が安心して働ける職場環境を作り、パワハラをのない会社へと変えていくことが求められます。