会社として信頼を回復するために求められることは
ENEOSは、2022年から2024年までの3年間連続で社長がセクハラ問題で解任・辞任する事態を受け、信頼回復に向けて以下の取り組みを進めています。
- コーポレートガバナンスの強化
- 取締役の相互監視体制を強化し、経営層の緊張感や規範意識を高める https://www.jiji.com/jc/article?k=2024022801139&g=eco, 2: https://finance.yahoo.co.jp/news/detail/ad6344082434158143910533f4414c96de969774]
- 社外取締役の数を増やし、経営の監視機能を強化 https://finance.yahoo.co.jp/news/detail/3574efa6e11c19497ab73892f6947b34661bf984]
- コンプライアン体制の強化
- 社員への倫理研修を徹底し、コンプライアンス意識の向上を図る https://sp.m.jiji.com/landing/article/gid/20240105Y558]
- 内部通報制度を整備し、不正行為の早期発見・対応を可能にする https://chemicaldaily.com/archives/429604]
- 経営体制の刷新
- 新たな経営陣を迎え、再発防止と信頼回復に向けて決意を表明 https://finance.yahoo.co.jp/news/detail/3574efa6e11c19497ab73892f6947b34661bf984]
- 女性役員登用を推進し、多様な人材による意思決定を促進 https://chemicaldaily.com/archives/429604]
これらの取り組みを通じて、ENEOSはコンプライアンス遵守を徹底し、透明性のある経営を行うことで、社会からの信頼回復を目指しています。
情報源
- 信頼回復へ待ったなし 相互監視で意識変革―ENEOSHD https://www.jiji.com/jc/article?k=2024022801139&g=eco]
- 信頼回復へ待ったなし＝相互監視で意識変革―ENEOSHD https://finance.yahoo.co.jp/news/detail/ad6344082434158143910533f4414c96de969774]
- 〈再発防止と信頼回復へ〉ENEOSホールディングス新社長… [3: [https://finance
ＥＮＥＯＳグループ会社会長、セクハラで解任 昨年と一昨年にもトップが辞任
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石油元売り大手のＥＮＥＯＳ（エネオス）ホールディングス（ＨＤ）のグループ会社、ジャパン・リニューアブル・エナジーは２１日、安茂会長を解任したと発表した。懇親の場で、セクシュアルハラスメント行為があったためだとしている。昨年１２月、内部通報窓口に匿名での通報があったという。
エネオスＨＤでは、昨年と一昨年、２年連続で経営トップが女性への不適切行為があったとして辞任している。エネオスでは同日、「極めて遺憾。深くおわび申し上げる。グループ会社における不適切行為の発生を重く受け止め、人権尊重・コンプライアンスに関する取り組みの強化・徹底に取り組む」とのコメントを発表した。
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